社保包括養(yǎng)老穩(wěn)妥、根本醫(yī)療穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥、賦閑穩(wěn)妥和生育穩(wěn)妥五個(gè)根本穩(wěn)妥制度，其間根本養(yǎng)老穩(wěn)妥、根本醫(yī)療穩(wěn)妥和賦閑穩(wěn)妥由用人單位和職工共同交納穩(wěn)妥費(fèi)，工傷穩(wěn)妥和生育穩(wěn)妥則由用人單位交納穩(wěn)妥費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

    我國(guó)《勞作法》規(guī)則，社會(huì)穩(wěn)妥基金依照穩(wěn)妥類型斷定資金來(lái)源，逐漸實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞作者有必要依法參與社會(huì)穩(wěn)妥，交納社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)。這意味著，社保是國(guó)家強(qiáng)制穩(wěn)妥，為職工辦理社會(huì)穩(wěn)妥是用人單位的法定責(zé)任。

    為職工足額交納社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)，是用人單位應(yīng)盡的責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)約用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，不提供工資單等依據(jù)，然后以最低工資或者低于職工實(shí)際工資為基數(shù)為職工交納社保，這是不合理也不合法的。勞作者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)細(xì)心搜集好相關(guān)依據(jù)，經(jīng)過(guò)向勞作監(jiān)察投訴、告發(fā)等手法維護(hù)本身合法權(quán)益，要求單位以實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)交納社保，并補(bǔ)繳未依法交納的費(fèi)用差額。